Cand dorim o marire de salariu. Este in regula sa cerem una? In ce mod?

Mi se pare mai eficient sa incerc toate mijloacele pe care le am la indemana pentru a-mi securiza jobul actual, decat sa ma indrept rapid catre piata la prima nemultumire. Abordarea depinde de structura si cultura fiecarei organizatii. In general insa as sugera sa fiti pregatit cu argumente concrete, care sa nu tina doar de nevoile dvs. specifice, ci de raportul intre rezultatele foarte bune obtinute si impactul acestora in organizatie.

Citeste continuarea

In transmiterea unui CV cat de mult conteaza scrisoarea de intentie , cat va cantari trimiterea ei in ochii angajatorului sau aceasta este doar o formalitate , ceva de curtoazie?

Depinde de modul in care este conceputa, daca maniera redactarii ei este una insuficient adaptata postului pentru care aplicati, sunt toate sansele sa ramina o formalitate.

Citeste continuarea

Cum pot sa imi sustin o prietena care a ramas fara job?

Banuiesc ca sunt niste etape prin care fiecare dintre noi trecem, dar care sunt acestea? Probabil ca e nevoie de un timp sa realizezi ce s-a intamplat, unde esti si incotro sa o apuci. Ce ar trebui sa o sfatuiesc sa faca, pentru ca deocamdata e intr-o perioada in care este stresata si disperata, trimite CV-uri si nu o cheama nimeni la interviu? va multumesc.

Citeste continuarea

Este bine sa preluam controlul la interviu cu intrebari de genul: Ce s-a intamplat cu persoana care a ocupat inainte pozitia respectiva?

Raspunsul la aceasta intrebare este util de stiut inainte de a accepta un post, mai ales ca poti intelegi ce tip de greseli ar trebui sa eviti, ce oportunitati ar putea prezenta pozitia, sau alte detalii care te-ar putea ajuta sa ai performanta in noul rol. Nu cred ca a pune cateva intrebari inseamna preluarea controlului in interviu, mai degraba demonstreaza un interes real.

Citeste continuarea

Am un subaltern care niciodata nu isi asuma greselile.Cum sa ma comport cu el?

Nu vreau sa renunt la el, pentru ca e un om de baza in echipa, am intodeauna incredere in el si are si multe responsabilitati. Dar atunci cand greseste nu vrea in niciun fel sa recunoasca si sa isi asume. Cauta in permanenta justificari si vinovati. Ce sa fac cu el, cum ar trebui sa ma comport cand se ajunge la situatii de felul aceasta? Multumesc.

Citeste continuarea

Cum pot sa imi dau seama daca am aptitudini manageriale?

Imi puteti recomanda anumite teste sau vreo metoda prin care pot afla daca am sau nu aptitudini manageriale, pentru ca la actualul job nu am cum sa primesc feedback in aceast sens, ceea ce fac nu are legatura cu managementul si am nevoie de o schimbare, dar nu stiu daca sunt sau nu potrivita sa trec la o alta etapa in cariera. Va multumesc.

Citeste continuarea

Citeam de curand o carte despre Consilierea in Cariera in care se dadea exemplul schimbarilor de job care nu presupun schimbarea companiei. Si mi-am amintit un exemplu care mi-a adus un zambet larg pe fata in urma cu ceva timp.

Acum cativa ani, a venit la interviu o candidata intr-o pozitie de specialist senior, care isi dorea sa faca o schimbare in cariera. Prima la care se gandise era, cautarea unor oportunitati in piata care sa corespunda mai bine nevoilor ei si planurilor sale de dezvoltare.

Incercand sa inteleg mai bine care este tipul de companie in care si-ar dori sa lucreze, imi dau seama ca isi descrie de fapt propriul angajator, o mare companie multinationala pe care o stiam destul de bine prin prisma unei colaborari recente. Ii explic faptul ca aceasta colaborare recenta imi pune niste probleme de etica, insa, nu acesta este motivul pentru care ii sugerez o alta abordare.

Intreb care au fost pasii pe care i-a facut pentru a lamuri aceasta situatie si a clarifica nemultumirile ei la locul de munca actual. Daca a discutat cu seful ei despre imposibilitatea perceputa de ea de a obtine postul pe care si-l dorea in organizatia locala. Va imaginati cred raspunsul. Asa ca am inceput sa construim impreuna o strategie de abordare a situatiei care sa nu ii pericliteze pozitia dar sa deschida o discutie care ar fi putut avea efecte mai bune decat s-ar astepta, fiind si interesul organizatiei sa pastreze un om dedicat si care crescuse in cadrul organizatiei.

Citeste continuarea

Colaborarea mea cu Unica s-a intensificat o data cu crearea unei zone de consiliere in care pot fi puse intrebari specialistilor pe diverse domenii. Avand in vedere faptul ca unele intrebari s-ar putea sa fie de interes si pentru voi, m-am gandit sa extrag cateva dintre cele care mi-au dat ceva de lucru in elaborarea raspunsurilor potrivite. Numele sau pseudonimele persoanelor care au adresat intrebarile le gasiti pe forum, cred insa ca nu sunt relevante pentru continutul acestui blog, de aceea nu le voi mentiona aici.

Cum motivezi echipa in perioada de criza?
Ce poate face un manager intr-o astfel de perioada, cand nu ne permitem sa oferim bonusuri, promovari, traininguri sau alte beneficii pe care le puteam oferi. M-ar interesa sa imi dati cateva idei despre ce as putea sa fac cu echipa mea formata din 5 persoane.

Citeste continuarea

In urma cu 6 luni de zile, rezultatele studiului despre utilizarea Linkedin-ului au confirmat o banuiala pe care o aveam de ceva vreme. Incet dar sigur, Linkedin devine si la noi una dintre metodele de networking de calitate dar si o metoda in sine de recrutare, mai ales pentru cei care il folosesc de mai multi ani.

Dupa jumatate de an, as vrea sa verific in ce masura tendinta observata anterior se confirma si va invit sa participati la chestionarul Folosirea Linkedin-ului in recrutare, mit sau realitate. Completarea raspunsurilor dureaza aproximativ 3 minute.

Sper ca impreuna sa ajutam la utilizarea cat mai eficienta a platformei LinkedIn si sa beneficiem de facilitatile oferite gratuit de acesta.

Participa la acest studiu!

Va multumesc pentru timpul acordat, va voi tine la curent cu rezultatele si voi reveni cu analiza raspunsurilor in scurt timp.

Scriam intr-un post anterior despre cautarea unui job, atunci cand prioritatea este siguranta financiara a mea si/sau a familiei mele, sau pur si simplu intrarea intr-un domeniu in care as vrea sa capat experienta. De multe ori, greselile pe care le facem sunt banale, si tocmai de aceea as vrea sa le reiau, in incercarea de a crea un check list care sa ne ajute in acest sens.

1. Curriculum Vitae

Daca nu l-ai refacut de ceva timp este important sa te uiti cu atentie peste el, este prima ta carte de vizita. Ideal ar fi ca acesta sa fie usor de urmarit, intr-o aranjare in pagina care sa faca posibil intelegerea cat mai clara a locului de munca actual, a celor anterioare, studiilor si zonelor de specializare, la o prima privire. Nu pot sublinia suficient de mult cat de important este sa mentionezi si realizarile tale in fiecare job relevant, ele sunt cele care spun cel mai mult despre cat de performant esti in realitate.

Citeste continuarea